Yleinen

Voiko äitiyslomalla olevan irtisanoa?

maanantai, elokuu 14, 2017

*Kaupallinen yhteistyö

Mistähän tuo suomen kielen sana ”loma” on tuohon äitiysloman nimeen eksynyt? Lomaahan sen ei nyt varsinaisesti voi väittää olevan, eikä olo ole aina ihan niin zen, kuin yllä oleva Goalta napattu kuva väittää. Itse viettelen tällä hetkellä ”leppoisia” äitiyslomapäiviä kotona, joten Rantapallon ja YTY:n yhteistyö osui otolliseen ajankohtaan.

Muutamia kuukausia sitten työelämän realiteetit muistuttelivat olemassa olostaan myös tänne omaan vauvakuplaan, kun firmassa alkoivat yt:t. Monesti kuulee sanottavan, että äitiyslomalla on turvassa irtisanomiselta, mutta asiahan ei ihan näin yksioikoinen ole. Pääsin kysymään muutaman äitiyslomalaisen mieltä askarruttavan seikan YTY:n asiantuntijoilta.

VOIKO ÄITIYSLOMALLA OLEVAN IRTISANOA?

YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. Tämän kohdan olin itsekin tiennyt, mutta yllätyksenä tuli se, että jos työtehtäväni lakkautetaan yt-neuvotteluiden ja organisaatiouudistuksen vuoksi, voidaan minut irtisanoa töihin palattua, jos sopivaa tehtävää ei löydy. Korkeimmassa oikeudessa on ollut ratkaisu tapauksessa, jossa irtisanominen on ollut mahdollista jopa neljä vuotta yt-neuvottelujen jälkeen.

Minua kuitenkin ohjeistettiin, että perhevapaalta töihin palatessasi minulle tulisi tarjota ensisijaisesti vanhaa työtehtävääni eli jos tähän tehtävään on otettu sijainen, häntä ei voi vakinaistaa ja tarjota muuta tehtävää (ellei tästä tehtävämuutoksesta ole yhdessä sovittu). Jos taas firmassa ei organisaatiomuutoksen vuoksi ole enää tätä vanhaa tehtävää, on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, on tarjottava työtä, joka muutoin vastaa koulutustani, ammattitaitoani ja hankittua kokemustani, tai johon minut on koulutettavissa. Vasta jos mitään yllä kuvatun kaltaista tehtävää ei ole organisaatiossa jäljellä, työnantajalle voi syntyä oikeus irtisanomiseen.

Näitä seikkoja pohtiessa olin tyytyväinen siitä, että olen säntillisesti pysynyt liitossa ja maksanut niitä jäsenmaksuja heti valmistumisesta lähtien. Äitiysloma ja hoitovapaa rasittaa kukkaroa (vaikka olisin hoitovapaalla vain muutaman kuukauden), joten irtisanominen töihin palatessa olisi kyllä surullinen yllätys, ei ainoastaan henkisesti vaan myös rahallisesti. Nykypäivänä asiantuntijuus tai esimiesasema ei valitettavasti pelasta irtisanomisuhan alle joutumiselta, saati sitten tutkintopaperit.

YTYn neuvottelupäällikön ja lakimiehen mukaan johto- ja asiantuntijatyössä työskentelevät kohtaavat valitettavan paljon ongelmia töihin palatessaan. Tämä ilmenee monesti siten, että palaajalle tarjotaan huomattavasti alempaa tehtävää ja useasti jopa huonommalla palkalla ilman laillista perustetta.

Ystäväni törmäsi juuri tämän kaltaiseen tilanteeseen äitiyslomalta palatessaan lähes prikulleen vuosi sitten. Hänen sijaisensa oli vakinaistettu ja hänelle tarjottiin alempaa pestiä. Neuvottelusta työnantajan kanssa ei tullut mitään. Näissä tilanteissa kannattaisi aina ehdottomasti ottaa yhteyttä liiton lakimieheen, mutta ystävä ei kuulunut liittoon (oli ajatellut ettei koskaan joudu tällaiseen tilanteeseen HR ammattilaisena, esimiehenä, Suomessa ja isossa firmassa). Ystävä irtisanoutui ja on nyt uudessa, mielenkiintoisessa työpaikassa. Tällä tarinalla oli onnellinen loppu, mutta kaveri liittyi kuulemma samantien liittoon, sen verran sydämentykytyksiä ja harmaita hiuksia tilanne aiheutti.

LOMALLE YTYn KAUTTA?

Vaikka liittoon ottaakin yleensä yhteyttä tapauksissa, joissa tarvitsee ohjausta tai lakimiehen palveluita, löytyy YTYltä muitakin, hieman positiivisempia etuja. Yksi reissaajan mieltä lämmittävistä eduista on tietenkin vapaa-ajan matkustajavakuutus, mutta myös mahdollisuus lomamökin vuokraamiseen. Meillä ei ole koskaan ollut mökkiä, joten mökin vuokraaminen järkevään hintaan houkuttelee. YTYn omien loma-asuntojen lisäksi, jäsenet voivat vuokrata myös Akavan lomajärjestö A-lomien mökkejä.

YTYn loma-asuntoja löytyy niin Leviltä, Himokselta kuin Vierumäeltäkin. Levillä ja Himoksella hinnat sisältävät hissiliput ja Vierumäellä sporttipassin. Hinnat ovat alimmillaan 240€ viikko, joten hyvästä hinnasta puhutaan varsinkin, kun ottaa huomioon nuo hissiliput ja sporttipassit. Loma-asunnot eivät tuota voittoa, vaan ne pidetään vuokratuloilla erinomaisessa kunnossa ja varustelussa. Eli tällainen itseni kaltainen hotellinirsoilija viihtyisi niissä varmaan vallan mainiosti. Näen jo itseni uudet skimbavälineet päällä, Levin huipulla (välihuomautuksena, että olen skimbannut viimeksi 18 vuotta sitten eli lopputulos ei välttämättä olisi kaunista katsottavaa).

MIKÄ ON YTY?

YTY on etu- ja palvelujärjestö yksityisalalla toimiville ylemmille toimihenkilöille, esimiehille ja asiantuntijoille. YTYn jäsenyys ei perustu koulutukseen tai alaan vaan asemaan. Jäsenet toimivat muun muassa teknologiateollisuudessa, tietotekniikan palvelualalla, finanssi-, kuljetus- ja kaupan alalla sekä teollisuuden palveluksessa. YTY on järjestäytynyt Akavaan kattojärjestö Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry:n kautta. Jäsentensä työmarkkinasopimus- ja neuvottelutoiminnan YTY hoitaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n kautta.

Lisää tietoa YTYn eduista ja palveluista löytää www.yty.fi sivustolta.

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.