Yhdistä Espanjan aurinko ja työ – näin suomalaiset yritykset voivat tarjota työntekijöilleen unohtumattoman kokemuksen

ILMOITUS

Uudesta konseptista iloa työntekijöille ja yrityksille

Ikimuistoiset elämykset ja kokemukset, vieraisiin kulttuureihin tutustuminen sekä uusien paikkojen näkeminen ovat yhä useammille tärkeämpää kuin omaisuuden hankkiminen. Tämä näkyy myös työelämässä, sillä erityisesti nuoret työntekijät pitävät tärkeämpänä työn mielekkyyttä kuin suurta palkkapussia. Tähän muutokseen on sopeuduttava myös yritysten, joiden on kehitettävä uusia tapoja olla houkutteleva työnantaja nuorempien sukupolvien silmissä.

Baronan xChange on suomalaisille yrityksille ja heidän työntekijöilleen suunnattu vaihto-ohjelma, joka antaa yrityksen työntekijöille mahdollisuuden työskennellä sovitun ajanjakson verran Baronan palvelukeskuksen tiloissa Espanjan Fuengirolassa. Vaihto-ohjelmaan osallistuminen on mahdollista kaikille niille työntekijöille, joiden työ ei ole tiettyyn paikkaan sidottua.

Suomessa ainutlaatuinen vaihto-ohjelma on hyödyllinen kokemus sekä yritykselle että työntekijälle. Baronan ohjelmaan osallistuminen on riskitön tapa yritykselle esimerkiksi harjoitella hajautetun organisaation johtamista sekä ottaa ensimmäisiä askelia kohti kansainvälistymistä.

Lue lisää Baronan xChange-ohjelmasta!

Toteuttamassa työntekijöiden unelmia

Baronan xChange-ohjelman kautta työnantaja voi tarjota työntekijälle tilaisuutta kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa omia haaveitaan. Työntekijän mahdollisuus osallistua vaihto-ohjelmaan auttaa sitouttamaan nykyisiä työntekijöitä sekä lisäämään yrityksen houkuttelevuutta työnantajana uusien työnhakijoiden silmissä. Vaihto-ohjelman tarjoaminen voi olla yritykselle valtava kilpailuetu erityisesti aloilla, joilla on vaikea saada työntekijöitä.

Suomalainen teleoperaattori DNA on tehnyt Baronan kanssa yhteistyötä vuodesta 2014. DNA:lla on Baronan palvelukeskuksessa sekä vakituisesti työskenteleviä henkilöitä että lyhyelle komennukselle saapuneita. DNA Kauppa Oy:n myyntipäällikkö Marko Ollikainen kuvailee yhteistyötä kokonaisuutena onnistuneeksi ja kertoo myös työntekijöiden palautteen olleen positiivista.

– Vaihto-ohjelma lisää meidän kiinnostavuutta työnhakijan silmissä ja se voi joissakin tapauksissa olla jopa ratkaiseva tekijä, että meillä on mahdollisuus tarjota työjakso ulkomailla. Aika monella nuorella on halu kokeilla siipiään ulkomailla. Me pystymme tämän vaihto-ohjelman avulla sen helposti toteuttamaan ja tarjoamaan siihen mahdollisuuden.

– Meillä käydään jo työsuhteen alussa läpi, että on tällainen mahdollisuus, ja siitä muistutellaan myös myöhemmin, lisää Ollikainen.

Baronan xChange-konseptista vastuussa olevan Reeta Lehtiniemen mukaan vaihto-ohjelma auttaa myös sitouttamaan hyviä työntekijöitä, joista ei haluta päästää irti, sillä ohjelman kautta ulkomailla työskentelemisestä haaveilevat voivat toteuttaa unelmansa, mutta jatkaa silti saman yrityksen palveluksessa.

– Yritykset tietävät, että kun on löytynyt hyvä työntekijä, hänestä kannattaa pitää kiinni. Baronan xChange-ohjelma voi auttaa myös siinä, Lehtiniemi tiivistää.

Vaihto-ohjelmasta apua jaksamiseen ja työhyvinvointiin

Motivoitunut ja hyvinvoiva työntekijä on tärkeä voimavara menestyvälle yritykselle. Vaihto-ohjelmalla on positiivisia vaikutuksia työnhyvinvointiin, sillä maisemanvaihdos tuo uutta virtaa ja motivaatiota työntekoon.

– Hyvinvoinnin parantamisen lisäksi vaihto-ohjelma voi mahdollistaa myös sairauspoissaolojen vähenemisen sekä työurien pidentämisen, Lehtiniemi kertoo.

Aurinkorannikon Fuengirolassa on monipuoliset harrastusmahdollisuudet, ja aktiivinen elämäntapa auttaa jaksamaan paremmin myös töissä.

– Fuengirolassa suotuisa ilmasto ja virikkeellinen ympäristö vaikuttavat siihen, että vapaa-ajalla tulee tehtyä enemmän ja itsestä tulee pidettyä parempaa huolta, Lehtiniemi tiivistää.

Vaihto-ohjelma kehittää työntekijän kykyä sopeutua muutoksiin sekä antaa lisää itseluottamusta. Ohjelman aikana työntekijä pääsee myös kokemaan uudenlaisen kulttuuri- ja työympäristön sekä kehittämään kielitaitoaan.

– Onhan tämän huikea mahdollisuus lähteä tekemään samaa työtä ja samalla päästä uuteen kulttuuriin oppimaan uusia asioita myös työelämän ulkopuolella, miettii Ollikainen.

Työnteon uudet muodot tutuiksi

Erilaiset joustavat työskentelymallit ovat tänä päivänä yhä yleisempiä ja monilla yrityksillä on jo Suomen sisällä toimintaa eri puolilla maata sijaitsevissa yksiköissä. Vaikka Fuengirola sijaitsee maantieteellisesti kauempana, tapahtuu työtehtävien hoitaminen samaan tapaan kuin kotimaassa.

– Meillä on Suomessakin toimintaa eri paikkakunnilla, joten etäjohtamista ja etäpalavereja on myös kotimaassa. Tänä päivänä nykyaikaisilla välineillä esimerkiksi palaverit ja koulutukset sujuvat näppärästi, Ollikainen kertoo ja toteaa, ettei ainakaan DNA:n tapauksessa haasteisiin tai kommunikaatio-ongelmiin ole törmätty myöskään vaihto-ohjelman yhteydessä.

Vaihto-ohjelman aikana työntekijät ja yritys oppivat kehittämään uusia ja hiomaan jo tuttuja työskentelytapoja sekä parantamaan kommunikaatiota yrityksen sisällä. Yritysten johdolle ja vastuuhenkilöille Baronan vaihto-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden harjoitella etäjohtamista.

– Ohjelman kautta voi saada kokemusta etäjohtamisesta ja oppia hallitsemaan, kuinka edetä asioissa etäjohtamisen kautta. Olemme oppineet, miten ylläpitää osaamista, ja kuinka huomioida paremmin ne työntekijät, joita ei joka päivä näe, kertoo Ollikainen vaihto-ohjelman hyödyistä yrityksen näkökulmasta.

Askel kohti kansainvälistymistä

Myös kansainvälistyminen on tuttu trendi tämän päivän yritysmaailmassa, ja yhä useammalla yrityksellä on liiketoimintaa tai yhteistyökumppaneita myös Suomen ulkopuolella. Baronan xChange-ohjelma on yrityksille helppo tapa kokeilla toimimista kansainvälisessä ympäristössä.

– Tämä on yritykselle hieno mahdollisuus harjoitella tuetusti kansainvälistymistä. Ennen kuin on valmis esimerkiksi lähtemään perustamaan toimipistettä ulkomaille, henkilön voi lähettää Fuengirolaan vaihtoon, ja katsoa kuinka se sujuu, Baronan xChange-konseptista vastaava Reeta Lehtiniemi kertoo.

Vieraassa kulttuurissa ja kieliympäristössä eläminen auttaa lisäksi parantamaan kielitaitoa ja ymmärtämään kulttuurieroja, mistä on hyötyä yrityksen mahdollisten kansainvälistymishaaveiden kannalta.

–Vaihto-ohjelma on hyvä tapa ottaa ensimmäinen askel Eurooppaan, jos ei ole aiemmin Suomen ulkopuolella toiminut, tiivistää DNA:n Ollikainen.

Barona

Helppo ratkaisu yritykselle ja työntekijälle

Baronan xChange-vaihto on helppo ratkaisu niin yrityksille kuin työntekijöillekin, sillä molemmat saavat apua käytännön järjestelyihin Baronan puolesta.

– Barona on hyvä kumppani, koska he hoitavat niin järjestelyt kuin henkilöstöasiat mallikkaasti, kertoo Ollikainen kokemuksistaan.

Vaihdon ajaksi henkilö solmii työsuhteen Baronan kanssa ja oma työsuhde Suomessa jää odottamaan paluuta. Lähettävä yritys ja lähtevä työntekijä sopivat vaihdon keston, ajankohdan sekä palkkauksen keskenään. Monesti vaihtoajan palkka suhteutetaan Espanjan hintatasoon. Yritykset maksavat xChange-ohjelmaan osallistumisesta Baronalle kiinteän kuukausikorvauksen, mutta pienempien palkkakulujen vuoksi vaihto-ohjelmasta ei välttämättä koidu yritykselle ollenkaan ylimääräisiä kuluja.

Lähtevälle työntekijälle on valmiina työtilat Baronan palvelukeskuksessa, joten tästäkään ei tarvitse yrityksen tai työntekijän huolehtia. Vaikka työntekijän johtaminen tapahtuukin Suomesta käsin, Barona sopii jokaisen työntekijän kanssa pelisäännöt, jotta työn sujuminen voidaan varmistaa.

– Jos yritys ajattelee kansainvälistymistä, niin tämä on sellainen malli, joka on tuettu. Yritys tietää, että paikan päällä on suomalainen yhteisö, valmiit toimistotilat ja sovitut työajat, Lehtiniemi toteaa.

Lähde ja kuvat: Barona

ILMOITUS

Rantapallon päätoimittaja Inka on aina valmis seikkailuun. Jos voi itse valita, suuntaa hän kaikkein mieluiten aktiivimatkalle maailman ääriin.
Lue lisää